一位工党部长表示，远程工作能够提升工作效率，这与保守党鼓励员工重返办公室的立场形成鲜明对比。
英国商务大臣乔纳森•雷诺兹（Jonathan Reynolds）指出，政府希望结束英国职场的“出勤文化”。
工党计划提出一项新法案，为员工提供更多保护，禁止零时合同，并将灵活工作制作为默认权利。
雷诺兹强调，企业员工在正常工作时间之外不必回复电子邮件或电话，这将使他们更加“有动力和灵活”。
他还批评了保守党前首相雅各布•里斯-莫格（Jacob Rees-Mogg），后者在疫情期间强烈支持人们回到办公室工作，而当时许多人因公共卫生原因不得不在家办公。
近年来，英国的生产率增长速度明显落后于德国和法国等其他可比国家。专家们指出，生产率问题复杂，涉及多种因素，包括投资水平不足。
一些人将低生产率归因于许多企业普遍存在的远程工作文化，而另一些人则指出，研究表明，灵活工作——有时远程，有时在办公室——可能会提升某些员工的工作效率。
雷诺兹在接受《泰晤士报》采访时表示，灵活工作制有助于提升工作效率。
他说：“英国的灵活工作制度已经实施了一段时间。”
“我认为，当人们与雇主达成协议时……这确实有助于提高生产力，增强他们的适应能力，并使他们能够继续为雇主工作。”
“英国存在严重的地区不平等问题，这可以为解决这一问题做出重要贡献，”他补充道。
他也承认，在某些情况下，“需要办公室内的劳动力是合理的”，例如新员工需要向经验丰富的同事学习时。
谈到保守党对待工人权利的态度时，他表示：“雅各布•里斯-莫格（Jacob Rees-Mogg）作为当时的商务大臣，向在家工作的人发起攻击，这是一件大事。”
“考虑到当时国家的经济状况和需要追求的真正商业议程，这实在是相当奇怪。”
雷诺兹还告诉《每日电讯报》，工党计划为员工提供“断开连接”的权利，这意味着在工作时间之外不能被联系，“这真的没什么好担心的”。
他说：“这些都是受欢迎的变化，无论是公众还是企业本身都对此表示支持。”
“每次我们与企业进行会谈时，都能够坦诚交流，他们对我们所说的感到安心，实际上他们支持我们的观点。”
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